QHSE
Riskeval renforce votre performance en milieu industriel et BTP avec des solutions QHSE sur mesure : sécurité des équipes, qualité des process et respect des normes environnementales.
Et pour les services (comme bureaux, administrations, etc.) nous optimisons votre démarche QHSE dans le secteur des services : qualité de service, prévention des risques et engagement environnemental.
Chez Riskeval, nous faisons du QHSE un véritable levier de performance. Notre mission : accompagner votre entreprise dans l'amélioration continue de la qualité, la prévention des risques, la sécurité de vos équipes et la protection de l'environnement. Ensemble, construisons un avenir plus sûr, plus responsable et plus compétitif.
Nos atous,
Nos conseillers en prévention sont à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place d'une politique de bien-être au travail solide et adaptée aux spécificités de votre entreprise. Cette politique, conforme aux objectifs et valeurs de votre organisation, intègre les plans, mesures et moyens définis par le gouvernement ou votre structure pour promouvoir le bien-être des travailleurs. Afin de garantir son efficacité, elle repose sur un suivi rigoureux et des ajustements réguliers, favorisant une amélioration continue.
Le Bien-être au Travail : Un Concept Global
Le bien-être au travail englobe un large éventail d'aspects, allant des relations humaines aux conditions de travail. Ce concept est encadré par la loi sur le bien-être au travail du 4 août 1996 (MB du 18 septembre 1996), qui définit ses fondements et ses objectifs.
Les 7 Domaines du Bien-être au Travail (Article 4 de la Loi).
-
Sécurité au travail : Prévenir les accidents et garantir un environnement de travail sûr.
-
Santé au travail : Protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
-
Aspects psychosociaux : Gérer les risques liés au stress, au harcèlement et aux conflits.
-
Ergonomie : Adapter les postes et les équipements aux besoins des travailleurs pour prévenir les troubles musculo-squelettiques et améliorer le confort.
-
Hygiène du travail : Maintenir des normes sanitaires pour préserver la santé des employés.
-
Embellissement des lieux de travail : Améliorer l’environnement pour favoriser le bien-être et la motivation.
-
Impact environnemental : Prendre en compte les mesures environnementales liées aux six premiers domaines, dans une perspective de développement durable.
Cette approche holistique vise à garantir un cadre de travail sain, sûr et épanouissant pour tous les employés, tout en respectant les valeurs et les objectifs de l’organisation.
